En un almuerzo informativo organizado por el Club del Siglo XXI, el director adjunto del departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, Francisco Avendaño, aseguró que esta "sobrecotización" ha permitido el desarrollo del Fondo en los últimos años.

Por esta razón, consideró que se debe utilizar ese exceso para "reducir los tipos de cotización y disminuir la imposición sobre el coste de trabajo".

Según Avendaño, esta medida permitiría "colaborar con el problema gravísimo de desempleo" ya que facilitaría "la creación de empresas y, por lo tanto, la creación de empleo".

No obstante, el secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, contestó al representante de la patronal recordando que la rebaja de un punto en las cotizaciones sociales de las empresas supondría 3.000 millones de euros cada año al Sistema.

En este sentido, explicó que los datos del sindicato muestran que para poder recuperar esa caída en la recaudación se necesitarían crear 530.000 nuevos empleos. Así, comparó el coste para una empresas de estas contrataciones, con un salario medio de 20.000 euros al año, con el ahorro que supondría la rebaja de un punto en la cotización, que sería cien veces inferior (200 euros anuales por empleado).

Por su parte, la secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, defendió la importancia de que se mantenga el nivel de cotizaciones sociales de las empresas, así como otro tipo de políticas como el apoyo a las familias en materia de natalidad.

López criticó también la propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación aunque recordó que lo importante son las recomendaciones que finalmente salgan de la comisión parlamentaria sobre el Pacto de Toledo.

"Es imprescindible que no se acepten este tipo de propuestas", dijo la responsable de UGT, quien calificó la iniciativa del Ejecutivo como "equivocada, inoportuna y poco útil".

En esta caso, Carlos Bravo advirtió al Gobierno de que "comete un error" al tratar de "reorientar" el debate sobre las pensiones fuera de la comisión parlamentaria.

Tambien criticó que el Ejecutivo se centre en una medida como el retraso de la edad de jubilación cuando lo que, en su opinión, realmente puede garantizar el futuro de las pensiones es "la cantidad y la calidad" del empleo que se cree en los próximos años.

Por esta razón, subrayó la importancia de la reforma laboral que el Ejecutivo y las organizaciones sindicales y empresariales están negociando en el marco del diálogo social y que debería dar resultados "a corto plazo".

En una línea similar, Francisco Avendaño aseveró que la reforma de la pensiones deberá ser "transversal" con la del mercado de trabajo.

Sin embargo, el portavoz de CEOE realizó una valoración opuesta a la de los sindicatos sobre el documento del Gobierno, ya que consideró que es "absolutamente coherente" y "razonable".