Según informó la compañía, con el inicio de este proceso “se configura gran parte de la estructura y posiciones claves de la organización en Portugal y se crean las bases necesarias para que la empresa ponga en marcha un equipo humano que crezca profesionalmente y demuestre el compromiso de la cadena con el empleo estable y de calidad en este país”.

Para llevar a cabo este proceso, Mercadona invertirá más de 50.000 euros por trabajador en un programa de formación específico en el Modelo de Calidad Total de Mercadona, en el que los nuevos directivos, durante 18 meses, trabajarán “habilidades directivas y liderazgo, y tendrán un proceso de inmersión en los diversos departamentos de la empresa”.