Estas horas de trabajo perdidas fueron consecuencia de las 234 huelgas contabilizadas en este periodo, en las que participaron un total de 34.913 personas.

En comparación con el año pasado, el número de huelgas bajó un 5,6%, mientras que el de trabajadores implicados disminuyó un 80,4%.

No obstante, la confederación empresarial apunta que esta diferencia se explica en gran parte por la huelga de la enseñanza que se convocó durante los meses de febrero y marzo del año pasado, que tuvieron un mayor alcance que las celebradas en 2016.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral, es decir, sin tener en cuenta las huelgas en servicios públicos o derivadas de causas extralaborales, las horas de trabajo perdidas crecieron un 17,3% respecto a 2015, con un total de 558.628 horas.

El número de huelgas en el caso de la conflictividad estrictamente laboral se situó en 168, con un total de 7.896 participantes, lo que supone un 12% menos de paros y un 30,6% menos de trabajadores implicados.

En cuanto a las cifras de marzo, en este mes se iniciaron 76 huelgas, seguidas por 22.836 trabajadores que perdieron 742.128 horas. Comparadas estas cifras con las del mismo mes del año pasado, las huelgas bajaron un 33,3%, los trabajadores que las secundaron disminuyeron un 72,2% y las horas perdidas se redujeron un 64,8%.