Así se manifestó este experto durante el ‘IV Congreso Iberoamericano sobre el Síndrome de Down’, que se celebrará hasta el próximo viernes en Salamanca organizado por la Federación Iberoamericana de Síndrome de Down, Down España y el Instituto Universitario de Integración en la Comunidad de la Universidad de Salamanca (Inico).

Martínez se hizo eco del estudio ‘Olivenza 2010’, que analiza esta realidad en España, y resaltó que “el empleo es un paso más dentro del itinerario de las personas con síndrome de Down hacia la autonomía personal y un elemento esencial para la normalización”.

Este especialista puso de manifiesto que “el empleo es un medio y nunca un fin”, y que aún hay mucho por lo que luchar pues las cifras de empleo de las personas con discapacidad intelectual, aunque son esperanzadoras, continúan siendo muy bajas.

Por otra parte, Pamela Casagrande, una joven con síndrome de Down, contó su experiencia laboral manifestando que “trabajar me aporta energía y felicidad y es muy importante para mí y para mi familia”. Por otro lado, ha manifestado que “las personas con síndrome de Down necesitamos apoyos pero somos capaces por eso quiero animar a los empresarios a que confíen en nosotros y a que nos den una oportunidad laboral”.

Lenir Dos Santos, presidenta de la Federación Brasileña de Asociaciones de Síndrome de Down resaltó que “todo lo que se les ha ofrecido a las personas con síndrome de Down ha arrojado respuestas que van más allá de las expectativas de sus familias y de la comunidad”, por lo que ha animado a seguir dando apoyo al futuro de las personas con esta discapacidad intelectual.

Por último, Manuel Poza, técnico de la Dirección de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, subrayó la cifra de empleos creados por Fundación ONCE y su grupo de empresas en 2015, un total de “13.521 empleos para personas con discapacidad a la que habría que sumar 5.296 puestos para personas con síndrome de Down, lo que supone un 18% de las contrataciones”.