Según informa la eléctrica mediante una comunicación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de valores (CNMV), el número de acciones a percibir por cada trabajador será el correspondiente a dividir aquella parte de la retribución variable que el empleado decida percibir en acciones, con un importe máximo de 12.000 euros, entre el valor de los títulos de la eléctrica al cierre del día de pago.

El plan de entrega de acciones se dirige a todos los empleados en activo con residencia fiscal en España, de la sociedad y de sus filiales con domicilio social en España en las que Iberdrola tenga, de forma directa o indirecta, una participación de control (excluidos los encargados de la gestión cotidiana de las sociedades que desarrollan actividades reguladas en España).