Durante el acto, Peris aseguró que "ante estas dificultades, hasta el 65% de la población se manifiesta dispuesta a pagar más impuestos a cambio de una mejora de los recursos de apoyo para los cuidados familiares".

Según los resultados, el 41% de los responsables de personal de las empresas sostiene que la aplicación de medidas de conciliación supone una limitación de su competitividad. El 60% de las empresas opinan que la compaginación debe solucionarse por las familias de forma privada.

Por otro lado, casi un 43% de éstas se cree que las responsabilidades familiares limitan el rendimiento laboral de las mujeres y, a su vez, casi un 15% de las mujeres entrevistadas se han sentido alguna vez discriminadas en un proceso de selección.

En cuanto a las barreras sociales y estructurales para la compaginación de la vida familiar y laboral, Rosa María Peris afirmó que el 45% de las personas entrevistadas considera que son las mujeras las que deben abandonar el trabajo al tener un hijo/a.

De esta manera, casi una tercera parte de las personas consultadas considera que la mujer debe trabajar menos horas que el hombre, con el fin de que pueda ocuparse con mayor intensidad de las responsabilidades familiares.

Así, el 64% de los hombres opina que las dificultades para compatibilizar la vida familiar y laboral deterioran la educación de los/as hijos/as; en las mujeres el porcentaje, aunque también es elevado, desciende seis puntos.

"La conciliación de la vida familiar y la vida laboral: situación actual, necesidades y demandas" recoge también, que casi un 40% de las mujeres con experiencia laboral previa abandonaron el mercado de trabajo cuando tuvieron un hijo. Esta circunstancia se dio tan solo en poco más de un 2% de los hombres.

Con respecto a las actividades de cuidado y atención a menores, se observa que las mujeres dedican un 56% más de tiempo que los hombres, tres horas y treinta y ocho minutos diarios, frente a dos horas y veinte minutos de los hombres. Ello supone que las mujeres dedican algo más del 60% del tiempo global dedicado por ambos sexos a estas tareas.

El estudio tiene un doble objetivo, por una parte, conocer cómo y en qué grado compatibilizan, actualmente, las personas trabajadoras su vida laboral y familiar y, por otra, saber cuál es la posición de las empresas radicadas en España con respecto a este asunto y su diponibilidad o no para favorecer esa compatibilidad y en qué términos.

Este estudio se ha realizado sobre dos muestras diferenciadas: población potencialmente activa de 16 a 65 años, de ambos sexos, residente en todo el territorio español y un conjunto de empresas establecidas en España, entre las que se ha prestado una mayor atención a un grupo con alto grado de feminización en su mano de obra (más o igual al 65%).