En la nota, el sindicato sostiene que Vodafone ha llevado a cabo estos despidos como una estrategia ante la posibilidad de que el juez dicte una sentencia favorable a CCOO que anule el ERE.

Sin embargo, fuentes de la compañía explicaron a Servimedia que estos despidos forzosos corresponden a los recogidos en dicho ERE y que su coincidencia con la celebración del juicio es “coyuntural”.

En este sentido, señalan que hasta el pasado 31 de diciembre se produjeron las salidas voluntarias de los trabajadores que quisieron apuntarse al ERE, y que ahora ha comenzado el proceso de las bajas forzosas.

El expediente de regulación de empleo en Vodafone y ONO afectó a un total de 1.059 trabajadores y la empresa lo pactó con los sindicatos UGT y STC, mientras que CCOO se mantuvo contrario al pacto y denunció el mismo ante la justicia.

Para CCOO, el expediente es “injusto y desproporcionado”, ya que “un ERE no puede ser una acción preventiva ante una hipotética fusión, aunque ésta sea planteada como un hecho futuro y contingente”.