En una nota de prensa, CCOO sostiene que dichos ERE, que fueron acordados el pasado mes de septiembre entre la empresa y los sindicatos UGT y STC, son “injustos y desproporcionados”, algo que manifestó la plantilla en las asambleas que se celebraron en ambas empresas, en las que mayoritariamente se rechazaron los ERE.

Entre otros aspectos, CCOO defiende que “un ERE no puede ser una acción preventiva ante una hipotética fusión, aunque ésta sea planteada como un hecho futuro y contingente”.

En cuanto a los despidos, entiende que suponen “una clara estrategia de eludir las consecuencias de una posible sentencia favorable al sindicato, puesto que se paralizarían los despidos no ejecutados”.