Las medidas implementadas tienen el objetivo de “adaptar la operativa a los objetivos de eficiencia y cumplir con los objetivos de competitividad necesarios en la coyuntura actual”.

De esta forma, la compañía “se esforzará para llevar a cabo estas ambiciosas medidas, que continuarán aplicándose hasta llegar al equilibrio óptimo para la sostenibilidad del negocio”.

En lo que se refiere a su presencia en Estados Unidos, Abengoa está operando con “normalidad” todos los activos de Abengoa Yield, como las plantas termosolares Solana (Arizona) y Mojave Solar (California), así como sus activos de bioenergía o sus proyectos de ingeniería y construcción.

Solo en algún caso “puntual” se está analizando la viabilidad del mismo, tal y como se está haciendo en otras geografías, con el objetivo de garantizar su actividad.

En este sentido, las fuentes detallaron que se estudiarán “todas las posibilidades, entre las que también se encuentran eventuales paradas de algún proyecto con vistas a retomar su funcionamiento una vez se garantice su continuidad de forma estable”.

La legislación laboral estadounidense se caracteriza por su flexibilidad, apuntaron, lo que “permite asegurar la protección de los trabajadores en todo momento”.

“Abengoa cumple rigurosamente con la referida legislación”, añadieron.

Respecto a los empleados de la compañía que hayan sido destinados a Estados Unidos u otras geografías, la compañía mantiene sus compromisos contractuales, ofreciendo “todas las garantías para su traslado y retorno a su país de origen”.

La compañía solicitó el pasado 25 de noviembre el preconcurso de acreedores en un juzgado de Sevilla, después de que Gonvarri, sociedad del grupo Gestamp, renunciase a entrar en su capital al dar por terminado el acuerdo de bases firmado el pasado 8 de noviembre por considerar "no cumplidas las condiciones a las que estaba sujeto" dicho acuerdo.