Según informó el sindicato, el preacuerdo busca "un equilibrio que garantiza la base de nuestros derechos e impide que las patronales de nuestro sector puedan aplicar con toda crudeza la reforma laboral".

Este preacuerdo incluye incrementos salariales del 1% para 2015 y del 1,20% para el ejercicio 2016 en las tablas salariales actuales.

Además, se establece el abono de una paga en función de los beneficios en el ejercicio. Si éstos son positivos, un 0,5% de las tablas salariales; si son superiores a los del año anterior un 0,75%; y si son superiores en dos dígitos un 1% de las mismas.

También el preacuerdo fija una subida de la ayuda de estudios a 320 euros y del seguro de vida a 18.000 euros.

Por último, se establece una cláusula de ultraactividad, propuesta por UGT, "que asegure la vigencia del Convenio Colectivo a pesar de lo establecido por la reforma laboral".