Así consta en un informe de Randstad, publicado este martes, que apunta como principal factor que motiva un cambio de puesto de trabajo al salario, en el 37% de los casos.

La falta de oportunidades de crecimiento en el entorno laboral y los problemas para adecuar el entorno profesional y la vida privada son también dos de los princiaples motivos esgrimidos por un 31% y un 23% de los empleados.

Otros aspectos mencionados por un 10% de los empleados son el tiempo de desplazamiento al trabajo, que puede dificultar la conciliación entre esfera profesional y personal, el compromiso con el proyecto empresarial o la relación personal con su jefe directo.

Por otra parte, el informe ‘Employer Branding’ de Randstad pone de manifiesto la importancia que se otorga a la posibilidad de compatibilizar el puesto de trabajo con la vida privada del profesional. Más de la mitad de los trabajadores (55%) reconoce que se trata del principal motivo para mantenerse en la compañía en la que desarrolla su actividad.

La capacidad de la compañía para ofrecer opciones de trabajo flexible también resulta determinante para uno de cada tres trabajadores, y el reconocimiento en el entorno laboral y la estabilidad económica de la organización son factores clave para el 29% de los encuestados. La remuneración salarial, en este caso, se sitúa como el quinto argumento más importante para los profesionales, con un 23% de las respuestas.

También en este apartado aparecen factores como las oportunidades de crecimiento profesional (20%) o la buena relación con el jefe directo (17%).