Fuentes de la negociación explicaron a Servimedia que el incremento salarial irá aumentando en los años sucesivos, pasando a situarse entre el 1% y el 2% en 2011, y entre el 1,5% y el 2,5% en 2012.

El incremento que finalmente sea efectivo en los próximos dos ejercicios dependerá de los acuerdos que se alcancen entre las organizaciones sindicales y empresariales de cada uno de los sectores.

Además, al final del ciclo (2010-2012) entrará en funcionamiento una cláusula de revisión salarial que garantizará el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores en el conjunto de los tres años.

El pacto, que recupera el espíritu de los Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva (AINC) que se firmaron hasta el pasado año, incluye también un compromiso de crecimiento y mantenimiento del empleo.

El principio de acuerdo deberá ser ratificado por los órganos de dirección de las cuatro organizaciones que se reunirán mañana martes.

La CEOE celebró este lunes una reunión extraordinaria del Comité Ejecutivo y mañana será la Junta Directiva la que analice el texto.

Por su parte, este martes está prevista la reunión del Consejo Confederal de CCOO y del Comité Confederal de UGT, que son los máximos órganos entre congresos y que también deberán dar el visto bueno al acuerdo sobre negociación colectiva.

El pasado 18 de noviembre CCOO, UGT, CEOE y Cepyme firmaron un compromiso de actuación sobre negociación colectiva que buscaba solucionar los convenios pendientes de 2009 y que abrió la puerta a las conversaciones para alcanzar este acuerdo para los próximos ejercicios.