En nota de prensa, la compañía subraya la importancia "de los mayores" en el mercado de trabajo y aboga por "erradicar el culto a lo joven", con el objetivo de retener el talento de mayor edad.

Randstad señala que las políticas de recursos humanos deben "adaptarse a las necesidades de los mayores", prestando especial atención al teletrabajo, a la conciliación de la vida laboral y familiar o a la reducción de la jornada.

Asimismo, la empresa advierte de que el aumento en la edad media de la población y la reducción de la tasa de natalidad "provocará un déficit de mano de obra y de personal cualificado" que obligará a "nuevos planteamientos sociales".