La mayoría de las veces en que la huelga concluyó con acuerdo, éste supuso la asunción e una transacción entre las dos partes en la que ninguna predominó sobre la otra. Ese fue el caso en 204 huelgas.

En 187 paros el conflicto laboral concluyó con la aceptación total o mayoritaria de las peticiones de los trabajadores, mientras que en siete casos ocurrió a la inversa, con el triunfo de las posiciones empresariales.

Al margen de las huelgas en las que hubo finalmente acuerdo, el Ministerio de Trabajo contabilizó 474 paros que concluyeron sin ningún pacto y 2 casos en los que la emprsa recurrió al cierre empresarial.

En cuanto a las causas de las huelgas, destaca que 152 fueron convocadas para reclamar salarios impagados, motivación sólo superada por las efectuadas para ejercer presión durante la negociación del convenio colectivo, razón por la que se realizaron 188 paros.