Según informa la federación industrial de UGT, el juez ha estimado la demanda al considerar la suspensión de la entrada en vigor de una modificación de la normativa sobre la jubilación anticipada que no había sido tenida en cuenta por el Estado.

La organización destaca que esta sentencia sigue la línea de otras que afectaban a trabajadores en situaciones similares, en las que la representación sindical había negociado un plan de jubilaciones parciales con sus empresas.

La normativa establece que los trabajadores de 60 años podrán acceder a la jubilación parcial si hay un acuerdo colectivo de la empresa que regule el acceso a la jubilación parcial que se haya firmado en fecha anterior al 1 de abril de 2013.