Repsol cuenta con 719 trabajadores con discapacidad, casi 600 en España
El texto se ha copiado correctamente en el portapapeles
Repsol cuenta en su plantilla con 719 trabajadores con algún tipo de discapacidad, de los que 597 puestos de trabajo están en España frente a 122 empleados en el resto del mundo.
Así lo señaló este martes el presidente de Repsol, Antonio Brufau, durante su intervención en un desayuno organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y el Foro Inserta Responsable de la Fundación ONCE.
De este colectivo, Brufau indicó que el 22% son cuadros técnicos que ocupan cargos de responsabilidad “importante” en la corporación, complejos industriales y en servicios industriales.
“Son compañeros como cualquier otro compañero”, apostilló Brufau, quien consideró que la plantilla de la petrolera está formada por un colectivo de “26.000 diferentes” pero al que hay que tratar “por igual”.
Así, abogó por la involucración de la alta dirección y por la conciliación, sobre la que dijo que en Repsol hay más de 1.000 personas que trabajan ya desde sus casas.
Desde Repsol, añadió Brufau, están “muy orgullosos” de la colaboración con la ONCE, y defienden que “todo el mundo tiene la misma capacidad intelectual para generar valor” y para los que no la tienen, “habrá que ayudarles”.
MODELO “AGOTADO”
De igual forma, el presidente de Repsol hizo hincapié en la importancia de hacer “compatible” el desarrollo de las generaciones actuales con las futuras, y advirtió de que las empresas se enfrentan al modelo de regeneración del planeta.
“El modelo del mundo se está agotando”, alertó Brufau tras incidir en la pérdida de biodiversidad, el cambio climático y los crecimientos de los niveles de pobreza, a lo que se sumará el hecho del incremento de la población, en 2.000 millones en 40 años.
Por ello, instó a las empresas españolas a tomar “actitud” sobre la sostenibilidad al ser algo “enormemente importante”, y opinó que el mejor apoyo para la Marca España “no es vender grandes productos, sino ser percibidas como compañías muy responsables y sensibilizadas”.
En este punto, Brufau se posicionó ante el “dilema” entre responsabilidad y rentabilidad a favor del primero, ya que la responsabilidad “da rentabilidad a largo plazo”. “La incorporación de personas diferentes es mucha responsabilidad y también mucha rentabilidad”, concluyó.
(SERVIMEDIA)
21 Oct 2014
SMV/gja