Así lo recoge el Estudio Randstad Workmonitor correspondiente al tercer trimestre de 2014 que, pese a esta evolución positiva, sitúa a España a más de 16 puntos de distancia de la media europea respecto a las perspectivas laborales.

El porcentaje de profesionales que espera conseguir otra ocupación crece un punto porcentual respecto a los datos del mismo periodo del año pasado, pasando del 39% en 2013 al 40% en 2014, pero desciende un 1% respecto a la estadística de este tercer trimestre de 2014. La media europea para este periodo alcanza el 56,3%.

A la cabeza en optimismo en materia de cambio de empleo en Europa se sitúan los trabajadores de Turquía, con un 78%, Suecia, con un 65%, y Reino Unido, con un 64%. A nivel mundial, los más optimistas son los empleados chinos, con un 88%, y los brasileños, con un 84%. Junto con España, a la cola del ranking europeo, se sitúan Italia, con un 45%, y Holanda, con un 50%.

Respecto los últimos tres años, 2012 fue el ejercicio que registró el menor porcentaje de trabajadores con esperanza de encontrar un nuevo empleo: un 38%, mientras que 2011 fue el año en que más confianza mostraron los empleados españoles, con unas expectativas de encontrar un nuevo empleo que alcanzaron un 50%, 10 puntos por encima que este año.

Por edad, la franja de profesionales más jóvenes (de entre 18 y 24 años) es la que presenta mayores expectativas de encontrar otro puesto de trabajo, con un 61%, frente a los empleados con más edad, de entre 55 y 64 años, cuyo nivel de confianza que desciende hasta el 23%.

El estudio, realizado a partir de más de 15.000 entrevistas a profesionales ocupados en más de 30 países, también apunta a que el 70% de los profesionales encuestados afirma rendir mejor en equipo que realizando sus tareas de forma individual, dato que se eleva hasta el 73% en el caso de los hombres y que desciende al 67% en el de las mujeres.