Según informó la empresa en una nota de prensa, la propuesta también fija en 672 el número máximo de despidos, incluidas bajas voluntarias. De esta forma, el número inicial de 823 personas afectadas, que en las últimas semanas ha descendido en 23 por reubicaciones, quedaría reducido sensiblemente, en más de un 18%. Sin embargo, la propuesta anterior los reducía a 600.

Los empleados que se adhieran voluntariamente a la extinción de su contrato dentro del despido colectivo deben estar incluidos en los negocios y departamentos afectados por el ERE o ser personal de estructura, que no cumpla 50 años antes del 1 de noviembre de 2014.

La compañía ha propuesto también la creación de una mesa de seguimiento para aumentar hasta el 50% el porcentaje de trabajadores indefinidos del total de la compañía a finales de 2016. Atento prevé que, al final de 2015, un 45% del total de sus empleados dispondrán de contrato indefinido.

Asimismo, la compañía propone que la medida de redistribución de las libranzas para atender mejor a la demanda y mejorar la competitividad se saque de la negociación del proceso y se negocie más adelante, de acuerdo a lo que establece el convenio con toda la fuerza social (no sólo los posibles firmantes).

El pasado 26 de junio, la compañía comunicó a los representantes de los trabajadores su decisión de iniciar un proceso de despido colectivo en España, por causas económicas y productivas, con el objetivo de adaptar sus costes de producción a una demanda contraída. El plazo de negociación del ERE finaliza el próximo viernes, 1 de agosto.

La decisión se adoptó después de haber agotado una serie de medidas orientadas a mejorar los resultados, que han sido insuficientes. En 2013, Atento Teleservicios España registró pérdidas de 8,1 millones de euros.