Por su parte, el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia, José Manuel Fernández Alvariño, manifestó que “la mejor política social es la creación de un puesto de trabajo y agregó que la integración social de las personas con discapacidad es una obligación constitucional que los empresarios tenemos que asumir porque, además, a nosotros nos interesa el talento y las personas con discapacidad lo tienen”.

Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, recordó que además de las 70 grandes empresas que forman parte del programa Inserta “colaboramos con más de 4.000 pequeñas empresas anónimas que nos ayudan a cambiar la vida de las personas con discapacidad”.

A este respecto, ha puntualizado que “este colectivo está formado por personas normales que tienen mayores dificultades que el resto y que están acostumbradas a enfrentarse a los problemas, por lo que son personas que tienen una mayor motivación a la hora de trabajar. Así, las empresas que deciden incorporarlas a sus plantillas adquieren diversidad y riqueza”.

En el transcurso de la jornada, el director de Estrategia y Desarrollo de CEOE, Manuel Echanove, presentó España Compite, una iniciativa de la Confederación para impulsar el crecimiento empresarial en España. En opinión de Echanove, al incorporar a personas con discapacidad en las empresas “no se trata sólo de atender una realidad social, sino de cambiar el clima laboral de las organizaciones y volver a poner a las personas en el centro de las mismas. Se trata además de una oportunidad para ser más competitivos y ser mejores”.

FSC INSERTA

La secretaria general de FSC Inserta, Virginia Carcedo, explicó el papel de la entidad a la que representa como socio en el desarrollo de proyectos de inclusión de personas con discapacidad en la plantilla de las pymes y grandes empresas.

En este sentido, destacó que FSC Inserta ha intermediado en la consecución de más de 3.000 contratos para personas con discapacidad en Galicia. A su juicio, es importante que se sumen a este compromiso también las pymes, y no sólo las grandes compañías, ya que las primeras tienen un gran peso en el tejido empresarial español.

Carcedo presentó la guía actualizada de ‘Incentivos a la contratación laboral de trabajadores con discapacidad’ y aseguró que “estas personas tienen talento y además están acostumbradas a manejar muchas dificultades”.

Por último, los directivos de relevantes empresas del Foro Inserta Responsable han expuesto ejemplos de cómo incorporar la discapacidad como una variable estratégica para aumentar la competitividad de la compañía.

Por su parte, Marisol Pérez Pizarro, subdirectora de Cultura y Desarrollo de Repsol, subrayó que el proyecto de integración de Repsol “forma parte de nuestro ADN. Desde entonces hemos realizado más de 70 cursos de formación por los que han pasado más de mil personas con discapacidad y en la actualidad 575 personas con discapacidad trabajan en España, un 22% de ellos en puestos cualificados”.

María Cid, directora de Relaciones Institucionales de Carrefour y directora general de la Fundación Solidaridad Carrefour, aseguró que “en nuestra compañía contratamos personas con capacidades tengan o no discapacidad. Para nosotros, la integración de las personas con discapacidad es un proyecto integral, un rotundo éxito, ya que ofrecen un valor añadido porque han tenido que luchar más duramente para conseguir las cosas”.

Por su parte, Beatriz Gómez-Escalonilla, responsable de Gestión de Grupos de Interés del Grupo Popular, dijo que para el banco ir de la mano de entidades especializadas es fundamental a la hora de gestionar las políticas de responsabilidad social centradas en la discapacidad.

En este sentido, destacó la colaboración que mantienen con Fundación ONCE y explicó que desde 2010 la entidad bancaria decidió incorporar todas estas iniciativas en un Plan Global de Discapacidad en el que se contemplan, entre otros aspectos, la contratación directa, la atención a los empleados con discapacidad, la formación y sensibilización y el voluntariado corporativo.