Así lo manifestó la ministra durante la entrega de los distintivos 'Igualdad en la Empresa' a las últimas 14 entidades que los han obtenido. Se trata de un reconocimiento a compañías que aplican políticas de igualdad entre mujeres y hombres a través de sus planes de igualdad, que comenzó a otorgarse en el año 2009 y que a día de hoy poseen un centenar de empresas.

El plan anunciado por Mato contará con más de 90 medidas. “Su objetivo es garantizar la igualdad efectiva en el acceso y permanencia en el empleo, para prevenir y corregir la brecha salarial de género y para fomentar el emprendimiento femenino”, apuntó la ministra.

Además de esta iniciativa, Ana Mato anunció el ‘Plan para la Promoción de la Mujer en el Medio Rural’ y el ‘Plan de Acción para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Sociedad de la Información’, enmarcado este último dentro de la Agenda Digital del Gobierno. Ambos desarrollarán acciones concretas para favorecer la igualdad de oportunidades en esos entornos, “porque una sociedad que quiera ser eficiente y competitiva debe ineludiblemente aprovechar la capacidad y el potencial de todos”.

Por último, la ministra aseguró que, con el objetivo de acercar el principio de igualdad a las empresas españolas, se ha iniciado la tramitación de una reforma de la normativa reguladora del distintivo 'Igualdad en la Empresa'. Con ello se pretende “mejorar el procedimiento para su obtención y facilitar la participación”, considerando nuevos aspectos, como el diferencial salarial de género y su evolución dentro de las organizaciones, así como las medidas adoptadas a favor de la conciliación y la corresponsabilidad, que hasta ahora no recogían este distintivo.