Así, a pesar de que la reforma laboral introducida por el Gobierno en febrero de 2012 limitaba la prórroga de las condiciones de los convenios a sólo un año, más del 40% de los acuerdos mantienen la ultraactividad de forma indefinida.

En concreto, el 23,5% de los convenios analizados por la organización empresarial incluyen un pacto para prorrogar el acuerdo hasta la firma de uno nuevo, mientras que el 19,5% prevé el mantenimiento de parte de las condiciones.

Por su parte, el 27% establece un periodo de ultraactividad de las condiciones superior al año previsto por la reforma laboral y sólo el 5% recoge que el convenio pierda su vigencia una vez cumplidos los 12 meses. El 27,5% restante no recoge ningún tipo de acuerdo sobre la ultraactividad del convenio.