En un encuentro informativo, Muñoz aseguró que su organización "quiere seguir estando en el sistema", incluyendo el diseño de los cursos, aunque admitió que es necesario introducir modificaciones en el modelo actual de formación.

En este sentido, apuntó que el sindicato y el resto de agentes sociales han mantenido ya dos reuniones con el Gobierno para tratar de acordar una revisión de este sistema.

En cuanto a las modificaciones que considera que deben introducirse, abogó por dar un "carácter permanente" a la formación, ya que considera que "no se puede paralizar porque no sale la convocatoria, o porque no se ha reunido la mesa sectorial". "Los trabajadores deben poder formarse siempre que lo necesite", añadió.

También afirmó que es imprescindible "dar una vuelta al papel que realizan el Estado y las comunidades autónomas" en este modelo de formación.

Asimismo, subrayó que la formación tiene que seguir siendo gratuita, ya que se financia con la cuota del 0,7% de la masa salarial (el 0,6% de la cuota empresarial y el 0,1% del trabajador).

Muñoz puso especial hincapié en la necesidad de revisar el sistema por el que las empresas participan directamente en este sistema a través de bonificaciones en sus cuotas a la Seguridad Social.

La dirigente de UGT defendió que "todo aquello que se recaude por la Seguridad Social debe entrar en concurrencia competitiva", incluyendo estas bonificaciones.

ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Por otro lado, abogó por incorporar nuevas funciones como las de información y orientación profesional, el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas, o la utilización de un permiso individual de formación para que los trabajadores puedan participar en estos cursos.

Además, destacó la importancia de desarrollar la formación profesional dual para la obtención de certificados de profesionalidad, y apuesta por incorporar a los Centros Públicos de Formación Profesional.

En este sentido, apuntó que en la actualidad los sindicatos pueden realizar directamente la formación o subcontratar su realización con uno de estos centros. Para Muñoz, lo ideal sería que estos centros púbicos pudieran participar directamente en el sistema.

Por otro lado, subrayó que con el nivel de desempleo que sufre España en la actualidad, la parte destinada a formación de parados debería ser "mucho mayor" que la dirigida a los ocupados, pero admitió que es muy complejo ese cambio.

A pesar de los cambios que propone, Muñoz aseguró que la organización está "satisfecha" con la "formación" que ofrece, así como con "como la justificamos y certificamos".

En este sentido, recordó que las subvenciones recibidas son absolutamente finalistas, es decir, no se pueden destinar a materias distintas de la formación; y recordó que están auditadas por el Tribunal de Cuentas.

FINANCIACIÓN 2012

UGT gestionó en 2012 un total de 24,7 millones de euros procedentes de los fondos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo a nivel estatal, lo que representa el 3,32% del total del presupuesto de esta institución, según informó en un encuentro informativo l

La cuantía gestionada por la organización sindical, que fue algo superior a la que recibió CCOO (23,6 millones, un 3,18%), es muy inferior a la que tramitaron directamente las empresas, que ascendió a 560 millones de euros, el 75,49% del total.

También es menor a la que gestionaron las organizaciones empresariales (CEOE y Cepyme), que percibieron unos 51 millones de euros, el 6,85%; o los centros de formación acreditados por los servicios públicos de empleo, que obtuvieron 38,5 millones de euros (5,17%).