Así se pone de manifiesto en "El trabajo más allá de los 50. Informe sobre la prolongación de la vida activa", realizado por Ceoma, a través de Análisis Sociológicos Económicos y Políticos (ASEP), y en el que se apuesta por establecer incentivos para las empresas, para que obtengan algún tipo de beneficio por mantener en sus plantillas a trabajadores de más de 50 años y por contratar a empleados de esa edad, "con beneficios adicionales si se trata de mujeres en ambos casos".

En la misma línea, las organizaciones de mayores consideran que deberían establecerse incentivos también para las agencias de empleo y de gestión de recursos humanos, con el fin de que en su cartera tengan siempre una proporción de trabajadores mayores de 50 años.

Los autores del estudio son partidarios igualmente de que las empresas y las administraciones públicas elaboren planes de carrera que contemplen el envejecimiento de sus trabajadores, planificando su evolución laboral en cuanto a responsabilidades, funciones a desarrollar, horarios, etc., con el fin de evitar despidos y prejubilaciones por la edad de los trabajadores.