El mismo estudio desvela que la gran mayoría de los empleados de recursos humanos de las empresas considera que las habilidades desarrolladas en tareas de voluntariado mejoran las perspectivas de empleo de los universitarios recién graduados.

En concreto, este porcentaje se sitúa en el 81% de los ejecutivos de recursos humanos que han respondido a este sondeo. Asimismo, la encuesta ha confirmado que las actividades de voluntariado se fomentan en muchas organizaciones a través de programas de acción social.

La encuesta indica también que la mayoría de los ejecutivos de recursos humanos considera el voluntariado como algo beneficioso para sus empleados (65%) y que contribuye a alcanzar una mejor reputación corporativa (88%).

Desde un punto de vista interno, algo más de la mitad de los ejecutivos de recursos humanos encuestados asegura que el voluntariado es un elemento importante dentro de la cultura de su organización (52%).