En este sentido, España se sitúa por detrás de Grecia, donde el 93% de los ciudadanos no ve estabilidad laboral, aunque 21,6 puntos por encima de la media internacional.

En cuanto a la flexibilidad interna de las empresas, el 62,3% de los encuestados estaría dispuesto a intercambiar una parte de su sueldo con tal de no perder su puesto de trabajo.

En este caso, España sólo es superado por India (69,8%), y se sitúa lejos de la media global (38,7%).

Otra de las conclusiones es que la experiencia laboral es más importante que la formación, según un 80,6% de los encuestados, un 75,2% si se trata de jóvenes de menos de 25 años.

En el caso de este colectivo, el 92% piensa que a menudo aceptan trabajos por debajo de su nivel formativo.

También se percibe en el caso de los mayores de 55 años, ya que un 86,5% de la muestra coincide que, al igual que los jóvenes, se ven obligados a aceptar trabajos para los que están sobrecualificados.

Sin embargo, el informe destaca que sendos colectivos son ”importantes” para las empresas, ya que el 83% de los encuestados en España opina que es bueno para su compañía reclutar activamente a jóvenes (frente al 74,5% de la media internacional).

Además, el 71,9% piensa lo mismo respecto a las personas mayores (11,9 puntos porcentuales más que el promedio de todos los países).