En concreto, España recibe 102 puntos en el índice de movilidad laboral elaborado por esta compañía de recursos humanos, frente a los 109 de Francia y 105 del Reino Unido.

El informe de Randstad mide las posibilidades de cambio entre empleos y sitúa a España seis puntos por debajo de la media de los 32 países analizados, a pesar de que este índice en el país se ha incrementado cuatro puntos desde finales del pasado año.

El informe muestra también que el 40% de los ocupados españoles cree que podrá conseguir un empleo similar al que tiene en la actualidad en un plazo de seis meses y un 42% cree que encontraría uno aunque fuera con otras condiciones. Estas cifras son “similares” a las de finales de 2012.

No obstante, dada la situación actual del mercado de trabajo en España, el 73% de los ocupados asegura que no busca un nuevo empleo, el mismo porcentaje que al término del pasado ejercicio.

Asimismo, sólo el 19% de los trabajadores han cambiado de empleo en los últimos dos años, lo que supone una de las cifras más bajas de toda la UE, únicamente por encima de Italia (16%), Luxemburgo (16%) y Bélgica (18%).

La principal razón por la que los trabajadores en España deciden cambiar de empleo es por mejorar sus condiciones, con un 29% de los casos. Por encima sólo se sitúan los que cambian de empleo por la reorganización de su empresa o por fusiones entre compañías.