Publicada este viernes con motivo del Día Internacional de la Mujer, la investigación define el mobbing maternal laboral como “la exclusión, violencia o abuso que sufre la mujer en el entorno laboral por el hecho de quedarse embarazada o ser madre”.

Entre sus conclusiones, destaca que “la maternidad se ha convertido en un factor de desigualdad social y exclusión laboral para las madres", y que en 2013 supone la principal causa de discriminación laboral.

Señala, asimismo, que “una de las causas que propician las crisis económicas es la baja inversión actual en maternidad sostenible y en conciliación laboral”, pues “la maternidad supone el 35-45% del PIB de los países".

Para evitarlo, Fundación Madrina propone una serie de medidas de apoyo, como la creación de centros de conciliación donde se preste atención gratuita a niños de 0 a 3 años, con el fin de evitar la exclusión laboral de la madre trabajadora.

Abogó, finalmente, por crear una nueva figura laboral, la del “trabajador o trabajadora con cargas familiares no compartidas”, con contratos especiales; por una ley de apoyo integral a la mujer trabajadora madre, y por alcanzar un gran pacto social que defienda sus derechos.