Almudena Fontecha, secretaria para la Igualdad de UGT, en un debate organizado por Servimedia con motivo del Día Internacional de la Mujer dijo al Gobierno que antes de poner en marcha ese plan, debería impulsar "algún tipo de interlocución con las organizaciones patronales y sindicales".

Y es que, argumentó, "la negociación colectiva juega un papel muy importante a la hora de poder luchar contra la discriminación salarial", que es en parte lo que pretende ese plan, anunciado, recordó la representante de UGT, ya en el discurso de investidura del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, pero que todavía no se ha materializado.

"Hacer planes relacionados con la eliminación de la brecha salarial sin tener en cuenta a los que tienen una responsabilidad muy importante, me parecería una barbaridad", añadió Fontecha.

El plan, explicó la directora del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, que participó también en el debate, contiene más de un centenar de medidas para facilitar la inserción y la permanencia femenina en el empleo y el Gobierno espera tenerlo cerrado "en un plazo breve de tiempo".

Por su parte, la diputada socialista Ángeles Álvarez suscribió la postura de UGT sobre la necesidad de que el Ejecutivo cuente con la opinión de los agentes sociales a la hora de redactar ese plan, que, a su parecer, ha de tener elementos que mejoren la contratación y la permanencia femenina en el empleo.

Porque, denunció Álvarez, actualmente, las primeras en salir de las empresas por los expedientes de regulación de empleo son las mujeres, incluso en las compañías donde la mayoría de la plantilla está compuesta por hombres.

Además de estas tres intervinientes, el debate, contó con la participación de Carmen Álvarez-Arenas, diputada del PP, quien defendió la eficacia de la reforma laboral en el empleo femenino.

A su parecer, la flexibilidad que introduce esta reforma laboral "está funcionando" y permite, entre otros aspectos, mejorar la conciliación de todos, hombres y mujeres.