El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, que participó este martes en el acto de presentación de los cupones, "pequeñas portadas de sensibilidad", agradeció a la Organización Nacional de Ciegos Españoles su "enorme compromiso con estas causas".

Esta institución, dijo, es "un ejemplo de inclusión y diversidad" para el resto de la sociedad, que si bien ha conseguido "numerosos y relevantes logros, tiene todavía mucho camino por recorrer".

Y es que, recordó Moreno, la tasa de actividad de la mujer está más de 13 puntos por debajo de la del hombre, algo similar a lo que ocurre con la de empleo, que en el caso de ellas es 9,5 puntos inferior a la de ellos.

Además, prosiguió, la tasa de paro femenina se sitúa casi un punto por encima de la masculina y la presencia de las mujeres en los trabajos a tiempo parcial es mucho mayor que la de los hombres, ya que representa más del 75% del total.

JUSTICIA SOCIAL

A esta situación no es ajena la ONCE, que tal y como señaló Teresa Palahí, vicepresidenta de la institución, considera que la igualdad salarial y el Día de la Mujer son "dos señas de identidad" de la organización "con la justicia social".

"La desigualdad salarial", subrayó Palahí, "es un lastre que no debemos permitir y que sigue ahí, a pesar de la legislación", que no la acepta.

El acto de presentación de estos dos cupones, conducido por Carmen Plaza, directora general para la Igualdad de Oportunidades y también directora del Instituto de la Mujer, contó con el testimonio de Marina Martín, trabajadora de la ONCE en la Unidad de Sordoceguera y persona con esta discapacidad.

Martín relató su experiencia en la institución, a la que agradeció su apoyo en momentos difíciles como el de la pérdida de su resto visual y el de la llegada de su sordera, posteriormente. Señaló que pese a esto, la organización no la dejó de lado y hoy ocupa un puesto de responsabilidad en la Unidad de Sordoceguera.

A su entender, la situación de la mujer ha mejorado, pero "el acceso al mercado laboral para las que tienen discapacidad sigue siendo una asignatura pendiente", por lo que pidió a las instituciones públicas que identifiquen a los colectivos más vulnerables y diseñen para ellos planes estratégicos, que creen empleo y que apoyen a entidades como la ONCE, generadoras de puestos de trabajo.

Actualmente, más del 41% de la plantilla de la ONCE y su fundación está compuesta por mujeres, y en los últimos 20 años el empleo impulsado por la organización ha beneficiado a un 44% de féminas, "la inmensa mayoría con discapacidad", asegura la institución.