Asimismo, animó al movimiento asociativo a asumir con "mayor convicción y firmeza" la promoción de empleo con apoyo, ya que está dirigido a los trabajadores con especiales dificultades de inserción, los cuales "deben ser el objeto de la actuación de las propias organizaciones".

Así lo destacó durante el acto de inauguración de la jornada "Empleo con Apoyo: propuestas para la renovación del marco normativo estatal", organizada por el Cermi y celebrada en la sede de la Fundación ONCE.

En este sentido, hizo referencia a la "necesidad" de hacer un balance sobre esta normativa, con el objetivo de poder presentar determinadas propuestas al Gobierno central y las distintas comunidades autónomas, "como gestores y definidores de estas políticas".

RENOVAR LA NORMATIVA

Por su parte, la presidenta de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE), María Luisa Arenas, coincidió con el presidente del Cermi en el deber de preparar unas propuestas para la renovación de la normativa para que "las personas con discapacidad puedan trabajar donde quieran y como quieran".

La directora general de Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Reyes Zataraín, destacó que los resultados de la normativa actual sobre empleo con apoyo han sido "mejores" en el ámbito del empleo protegido, en los Centros Especiales de Empleo, pero, en su opinión, el Gobierno tiene que hacer "ajustes importantes".

Además, resaltó que este año, en cuanto al presupuesto del servicio público destinado a las comunidades autónomas para las políticas activas de empleo, se ha incrementado en un 10% para los fondos destinados a todos los programas de empleo y apoyo para mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad; así como la creación de un documento consensuado con los agentes sociales para la adopción de propuestas sobre medidas de apoyo para emprendedores y jóvenes trabajadores con discapacidad.

EMPLEO CON APOYO

Tras la inauguración, la presidenta de AESE, María Luisa Arenas, expuso la situación actual y los retos de futuro en materia de empleo con apoyo. Para ello, explicó en qué consiste la asociación que representa y destacó su misión de impulsar la inserción laboral a través del empleo con apoyo, como una metodología "de calidad".

Arenas subrayó que el empleo con apoyo proporciona a las personas con discapacidad una remuneración y sus recursos propios, así como su integración y desarrollo tanto social como personal, y una mejor calidad de vida. En definitiva, "que la sociedad sea mejor", apuntó.

Sin embargo, lamentó que los programas de empleo con apoyo "nunca han contado con una protección", "socialmente ni se conocen", "no se tienen en cuenta en las políticas de inserción" y, además, existe un "gran desconocimiento" a nivel institucional y político. Según afirmó, "se trata de una opción poco valorada".

También dijo que la aplicación del Real Decreto sobre empleo con apoyo, aprobado en 2007 tras más de cinco años de valoración, "ha sido mala". Para ella, es de "muy difícil aplicación", ya que, según manifestó, las acciones "hay que definirlas con mucho tiempo antes, dada la situación actual" y se pueden sufragar los gastos, "pero sólo de una parte del proceso del programa de empleo con apoyo".

Asimismo, opinó que el empleo con apoyo debería estar dentro del empleo protegido, como los Centros Especiales de Empleo, y, en su opinión, se deben financiar en las mismas condiciones, ya que, entre otros factores, el empleo con apoyo "incrementa el capital público y supone un ahorro en pensiones".

Finalmente, solicitó que se haga una apuesta "en firme" por el empleo con apoyo, una revisión profunda de su regulación, más implicación de los servicios públicos de empleo, hacer partícipes a empresas y empresarios y que exista una formación homologada a los profesionales del empleo con apoyo.