Así lo expresaron los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, respectivamente, durante la firma del "Compromiso de actuación entre CEOE y Cepyme y CCOO y UGT sobre negociación colectiva pendiente de 2009".

Górriz subrayó que en el plazo de "quince días o un mes como máximo" debe haber un claro avance en las negociaciones de los convenios colectivos de las empresas, como paso previo para poder discutir un acuerdo interconfederal para los próximos tres años.

Las cifras que manejan sindicatos y empresarios hablan de un total de 135 convenios firmados que no se están cumpliendo y otros 159 cuya negociación está bloqueada. En total, cerca de 3,5 millones de trabajadores están afectados por esta situación.

Según explicó el responsable de Acción Sindical de CCOO, cuando pase un mes se mirarán cómo están los convenios "y esa será la prueba del algodón". "Si se cumple, el paso siguiente será la negociación del Acuerdo Interconfederal", puntualizó.

"Lo que hemos firmado hoy es importante sobre todo por el simbolismo que tiene", sentenció Gorriz.

Su homólogo en UGT, Toni Ferrer, matizó que se trata de "un acuerdo instrumental" y añadió que ahora son las federaciones territoriales y sectoriales de cada una de las organizaciones las que tienen que hacerlo “útil”.

En cuanto a la posterior negociación de un acuerdo interconfederal, Ferrer apuntó que dependerá de la situación en la que se encuentren los convenios bloqueados a final de año.

“MUY SIGNIFICATIVO”

Por su parte, el secretario general de CEOE, José María Lacasa, señaló que la firma de este compromiso de actuación "es un paso muy significativo". En este sentido, subrayó que espera que este acuerdo “siente las bases para abordar otros temas especialmente importantes”, como medidas para el fomento del empleo entre los jóvenes o nuevas modalidades de contratación.

Sobre los términos del pacto, Lacasa reconoció que los empresarios se comprometen a intervenir en aquellos casos en los que está bloqueada la negociación para tratar de hacer ver a sus organizaciones “la bondad de llegar a acuerdos”.

Asimismo, sobre el plazo dado por los sindicatos para que el compromiso dé sus frutos, el dirigente empresarial afirmó que el acuerdo “lleva dando frutos desde septiembre”, gracias a la mejora del clima de entendimiento entre los agentes sociales. En su opinión, este impulso a las relaciones con los sindicatos propició “que en sectores tan importantes como el del metal se hayan ido cerrando convenios”.

LA CRISIS Y EL AINC

El texto del compromiso de actuación firmado hoy por sindicatos y empresarios reconoce que la situación de crisis ha provocado un “mayor retraso y el enquistamiento” de la negociación de los convenios. Además, señala que la no renovación del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AINC) “no ha ayudado a sortear algunos de los principales escollos”.

Por último, los agentes sociales apuntan que la existencia de posiciones discordantes entre los negociadores sobre la interpretación de los referentes de inflación para la revisión salarial de los convenios vigentes ha llevado a un aumento de la “judicialización” de las relaciones laborales.

Ante esta situación, sindicatos y empresarios se comprometen a instar a sus negociadores a llegar acuerdos en los casos en los que los convenios se hayan llevado a los tribunales; y a agotar los procedimientos de mediación para resolver los conflictos.

Además, asumen el compromiso de iniciar un proceso de concertación para tratar de cerrar un acuerdo interconfederal que contribuya a restaurar el diálogo social antes de que termine el año.