Según informa la entidad que preside Francisco González, este acuerdo contempla prejubilaciones, excedencias, traslados y bajas voluntarias. Las condiciones laborales de los trabajadores de Unnim se acomodan y homologan a las existentes en BBVA y tendrán efecto desde el 1 de enero de 2013.

Así, la reestructuración de la plantilla afectará a un total de 1.218 personas y se llevará a cabo en dos fases mediante prejubilaciones, excedencias de mutuo acuerdo, dimisiones voluntarias y extinciones de la relación laboral.

La primera fase se realizará a lo largo de 2012, con una oferta voluntaria que se extenderá hasta el 15 de noviembre. La instrumentación de estas condiciones podrá extenderse hasta junio de 2013. La segunda fase se desarrollará desde enero de 2013 hasta junio de 2014.

Además, el acuerdo contempla que los empleados con 53 años o más y una antigüedad mínima de 10 años opten por la prejubilación, así como dimisiones voluntarias para empleados con 50 o más años que no tengan acceso a la modalidad de prejubilación.

Las excedencias serán de mutuo acuerdo por 5 años para empleados con una antigüedad mínima de 5 años, y para alcanzar el total del ajuste comprometido se realizarán traslados, y finalmente extinciones de la relación laboral.

Respecto a las condiciones laborales, la entidad y la representación sindical han acordado la homologación a las existentes en BBVA con efecto 1 de enero 2013.

Este preacuerdo está sujeto a la ratificación, para su eficacia jurídica, por parte de la representación empresarial y de los trabajadores en el plazo máximo de una semana desde su firma.

"El Grupo BBVA considera que el acuerdo es equilibrado para las partes y encaja en la filosofía de la entidad, que busca ofrecer excelentes condiciones laborales a todos los empleados del Grupo en el mundo".