Así consta en el informe ‘Estado Socioeconómico LGTBI+, Estado LGTBI+ 2023’, elaborado por 40 dB para la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (Felgtbi+), cuyas conclusiones presentó este miércoles esta entidad.

El trabajo pone de manifiesto que el 55% de los encuestados se identifica como bisexual; un 19,6% como gai; un 8% como lesbiana; un 8% como no binaria, un 6,3% como asexual y un 3% como trans, identidades que no son mutuamente excluyentes.

En ese sentido, un 19,3% de los participantes en la encuesta con edades comprendidas entre 18 y 24 años se declara Lgtbi+; un guarismo que se reduce al 13,5% entre quienes tienen entre 25 y 34 años y que se queda en el 2,7% en las personas entre 55 y 64 años.

La encuesta atestigua que un 25% de la población Lgtbi+ no ha 'salido del armario'. No obstante, las nuevas generaciones se visibilizan con más frecuencia y antes que las generaciones anteriores, situándose la edad media de 'salida del armario' en 20,19 años.

Un 13,7% de quienes tienen entre 18 y 24 años y un 11% de aquellos con edades comprendidas entre 25 y 34 años 'salieron del armario' con 14 años y menos. En el mismo sentido, el porcentaje de quienes declararon públicamente su orientación sexual pasa del 45% en la población con 15 y 17 años al 20% entre quienes tienen 35 años y más.

En clave económica, las familias Lgtbi+ ingresan un 18,69% menos que el resto de las familias de la población española: 26.076 euros de renta media anual las primeras frente a los 32.216 euros anuales de las segundas.

A su vez, el 72,5% de las personas del colectivo son asalariados por cuenta ajena, un 13% menos que la población general; mientras que el 25,1% de la población Lgtbi+ ha recurrido al autoempleo, un 7,4% más que el conjunto de la sociedad.

Ante esta situación, la presidenta de la Felgtbi+, Uge Sangil, avanzó que ha solicitado una reunión a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para trasladarle las necesidades del colectivo en materia de empleo y para pedirle que convoque con urgencia la mesa sectorial de diálogo social para avanzar con el desarrollo del reglamento de la ‘Ley trans’.

También reclamó a las empresas que “combatan el odio en sus espacios laborales y trabajen sus planes de igualdad Lgtbi+”, teniendo en cuenta que a partir de febrero será obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores contar con uno de esos planes.