Según apunta el Ministerio en nota de prensa, el acuerdo “vulnera” los cambios que introduce la última reforma laboral en el Estatuto de los Trabajadores al dar prioridad aplicativa a este convenio frente a los que se firmen en las empresas en materia salarial, de jornada de trabajo, de estructura de la negociación colectiva y de estructura económica.

En su demanda, Empleo recuerda a patronales y sindicatos que la libertad contractual de negociación de los convenios “no es absoluta”, sino que debe respetar los límites establecidos en la ley.