Así consta en un informe elaborado por Mercer Human Resource Consulting, el cual muestra además que el 56% de las empresas ve un riesgo esta cuestión, pero con carácter "moderado".

Prueba de ello es que el 60% de las empresas europeas encuestadas ha decidido en los últimos años cerrar sus planes de prestación definida para los nuevos empleados.

De acuerdo con los datos del informe, en España ya se han empezando a notar las consecuencias de la introducción de las IAS (normas internacionales de contabilidad), ya que las "fuertes" restricciones y controles que estas normas establecen, "están casi eliminando la creación de nuevos planes de prestación definida, salvo a nivel directivo".

Las empresas de Europa continental son las que están introduciendo o ampliando sus planes de aportación definida (un 69%) como alternativa a la provisión de prestación definida.