Durán hizo estas declaraciones en la presentación del informe “La inserción laboral de las personas con discapacidad” realizado por PricewaterhouseCoopers (PwC) en colaboración con la Fundación ONCE.

El estudio analiza parte de una doble premisa como son la situación de incumplimiento, cercano al 70%, de la normativa de contratación de personas con discapacidad, y por otro lado de la situación del mercado laboral de las personas con discapacidad, de los que sólo el 32% son personas activas en la búsqueda de empleo, según Mario Lara, socio responsable de Capital Humano de PwC.

Según el responsable de la consultora entre las principales barreras con las que se enfrentan las empresas a la hora de contratar personas con discapacidad figuran la dificultad para captar a estas personas en el mercado laboral, la formación de las mismas, y la dificultad derivada de la actividad empresarial.

Entre las conclusiones derivadas del estudio cualitativo sobre un grupo selecto de empresas se desprende, según Lara, que hay una percepción de que se trata de una imposición legal más que de concienciación, y se asimila el concepto discapacidad con el de incapacidad, por lo que es necesaria una labor de educación y sensibilización.

Además, el trabajo ofrece una serie de recomendaciones como la segmentación del tratamiento de la discapacidad, para hacerlo de la forma más individualizada posible; la inclusión de la discapacidad en los medios de comunicación económicos; fomentar las alianzas entre empresas y asociaciones del sector; incrementar su presencia en los programas de responsabilidad corporativa; y la puesta en marcha de un programa de certificación para las entidades que promuevan la integración laboral de personas con discapacidad.

Por otro parte, Alberto Duran, vicepresidente de la Fundación ONCE, destacó en su presentación “el papel fundamental y trascendente” de las empresas “como suministradoras de puestos de trabajo y de productos y servicios accesibles”.

En este sentido indicó que la experiencia de aquellas empresas que han incorporado a personas con discapacidad dentro de su plantilla dice que “la discapacidad en las compañías mejora la relación humana entre trabajadores y es importante para mejorar el conocimiento del entorno”.

“Podéis ser catalizadores de un verdadero cambio social”, señaló Durán a las empresas asistentes. “Un trabajo para una persona con discapacidad es la diferencia entre estar o no integrada y una revolución en el entorno de la persona a la par que una cuestión de derechos”, agregó.

Respecto a la legislación vigente, Durán dijo que ésta “es mejorable pero suficiente”, si bien señaló que el problema “no es tanto la existencia de leyes como la falta de cumplimiento”. “Las personas con discapacidad queremos participar de forma activa en la construcción de la sociedad presente y futura”, concluyó.

Por último, la jornada se cerró con una mesa redonda en la que participaron representantes de varias empresas como PwC, Carrefour, Acciona y Repsol, que coincidieron en destacar la necesidad de trabajar en alianza con organizaciones del sector de la discapacidad y resaltaron el valor social y de cohesión que aportan a la plantilla de las compañías.