La compañía revalida por tercera vez consecutiva el certificado y se convierte en la primera empresa española en obtener la mayor valoración de su nivel de compromiso con la conciliación e igualdad.

Esta certificación reconoce a las entidades que contribuyen a la conciliación de la vida personal y laboral, a través de la evaluación de distintos factores como la estabilidad en el empleo, la flexibilidad de horarios, el apoyo a la integración y la igualdad de oportunidades.

En el proceso de renovación la compañía ha destacado por su rigor a la hora de definir, aplicar y comunicar a los empleados sus más de 70 medidas de conciliación, apoyo a la familia y a la igualdad.

Entre éstas destaca la jornada de trabajo continuada de 7.15 horas a 15.30 horas, con 30 minutos de margen en la hora de entrada y salida, el permiso retribuido de 15 días naturales antes del parto o la reducción de la jornada a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año sin merma de la retribución.