En una nota de prensa, las organizaciones empresariales consideran que estos datos muestran la necesidad de “seguir apostando por medidas de flexibilidad que permitan a las empresas recurrir a vías alternativas a la reducción de empleo”.

En este sentido, subrayan la importancia del acuerdo sobre negociación colectiva firmado con las organizaciones sindicales, ya que “su contenido en materia de flexibilidad interna, inaplicación de condiciones de trabajo y moderación salarial son instrumentos que, en manos de las empresas, pueden redundar en la mejora de su competitividad y en el mantenimiento del empleo”. Además, confían en que la reforma laboral aprobada por el Gobierno “contribuya a mejorar la situación y a avanzar en la necesaria recuperación económica y del empleo”.