Así, un total de 1,8 millones de trabajadores no incluyó estas cláusulas en sus convenios, lo que les podría haber generado pérdida de poder adquisitivo (en caso de que la subida pactada fuera menor al 3,2% del IPC) mientras que otros seis millones pudieron fijar en sus convenios este tipo de salvaguarda.

Con estos datos, UGT destaca la "autonomía" del actual modelo de negociación colectiva para que empresarios y sindicatos, sin la intervención de la Administración, fijen sus reglas de relación salarial, siempre bajo la recomendación de incluir las cláusulas, tal y como establece el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2004.

Otro de los datos destacados del avance de la negociación colectiva en 2004 es que la subida salarial media pactada en convenio cerró el año en el 2,95%, lo que supone tres décimas por debajo del IPC y lo que demuestra que la fijación de salarios no es inflacionista.

Finalmente, UGT destaca también que, en los convenios firmados y renovados en 2004, la jornada laboral pactada se situó en 1.755,82 horas al año, lo que supone una reducción media de 12,24 horas al año.