De este modo, 5,5 millones de cupones difundirán la importancia de seguir concienciando sobre la necesidad de eliminar esta lacra social.

Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE; Victoria Rosell, delegada del Gobierno contra la Violencia de Género; y Cristina Arias, consejera general coordinadora de Capital Humano y Cultura Institucional de la ONCE, presentaron hoy este cupón, ilustrado con la frase ‘La violencia machista la paramos unidas’.

UN GRUPO COMPROMETIDO

El Grupo Social ONCE incorpora cada año a su plantilla a más de 100 mujeres, con o sin discapacidad, que han sido golpeadas por la violencia de género, a las que ofrece la opción de reiniciar sus vidas de forma digna y plena a través del empleo.

Fundación ONCE desarrolla programas de sensibilización e inserción laboral de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género como ‘Mujeres en modo ON VG’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Con la dedicación de 26 profesionales repartidos por toda la geografía nacional, atiende a 1.342 mujeres y consigue que otras empresas y entidades contraten a unas 80 víctimas al año, además de apoyar 15 proyectos de mujeres emprendedoras con esta realidad.

Por su parte, Inserta Empleo tiene en su bolsa de demandantes a un total de 3.443 mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, con casi 2.000 participaciones en acciones formativas de mejora de la empleabilidad. Ha logrado casi 1.000 inserciones laborales en datos acumulados.

Asimismo, Ilunion representa un ejemplo de inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, con más de 86 contrataciones en lo que va de año. Ha sido además reconocida como una Organización pionera, al disponer de una Guía de Atención a Mujeres Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género.

Por su parte, la ONCE presta especial atención a la violencia que sufren las mujeres con ceguera o deficiencia visual grave, y forma a sus profesionales de Servicios Sociales en esta materia, informándoles de los recursos y programas de atención y de los protocolos de asistencia a los que deben derivar a las víctimas de las que tienen conocimiento.

La iniciativa se completa con la formación que dichos profesionales ofrecen a los expertos y expertas de los servicios públicos que atienden a estas víctimas, para que sepan cómo dirigirse a ellas cuando carecen total o parcialmente de visión.

El 58% de las personas que trabajan en el Grupo Social ONCE tiene discapacidad y, en algunos casos, ésta ha sido provocada por situaciones de violencia de género.

MAYOR RIESGO

La Asamblea General de Naciones Unidas adoptó la resolución que designaba el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer en el año 2000, invitando a gobiernos, organizaciones internacionales y a ONG a tomar cartas en el asunto y coordinar actividades todos los años sobre esta fecha que eleven la conciencia pública.

Esta fecha es un día de recuerdo y solidaridad con las 1.118 mujeres asesinadas desde que, en 2003, comenzaron a registrarse estos casos, señalaron desde ONCE. A esta cifra hay que añadir que esta violencia también ha quitado la vida a 44 menores, asesinados a manos de sus progenitores o de las parejas o ex parejas de sus madres.

La ONCE destacó además que este tipo de violencia afecta con más gravedad a las mujeres con discapacidad, según la Macroencuesta de Violencia de Género elaborada por el Ministerio de Igualdad. La investigación que demuestra que experimentan mayor riesgo de sufrir violencia física y sexual que las mujeres sin discapacidad (20,7% frente al 13,8%), y que las secuelas psicológicas que deja esta violencia también afectan más a las mujeres con discapacidad (77%, frente al 69,4%).

Por ello, la ONCE ha definido normas de prevención, vigilancia y ayuda para enfrentar la violencia de género (incluidas en su Plan de Igualdad), e impulsa medidas como la reducción de jornada de las trabajadoras que son víctimas de esta lacra, la adaptación de su horario laboral, la admisión de faltas justificadas de asistencia al trabajo, cambios de puesto de trabajo, traslados y suspensión de contrato con reserva de puesto, etc.