Esto supone un cambio del modelo retributivo así como la organización de los equipos directivos, que permitirá alcanzar la homogenización en las retribuciones de los cargos directivos de las instituciones sanitarias y la coordinación interdepartamental, según informa la Consejería.

Este Decreto es la adaptación del modelo retributivo del ámbito sanitario al Decreto 1/2011 del Consell de Medidas Urgentes de Régimen Económico, así como al Decreto 74/2007 que aprueba el reglamento de estructuras, organización y funcionamiento de la atención sanitaria de la Comunidad Valenciana.

La medida garantiza que las retribuciones de los equipos directivos no superarán a las tipificadas para los altos cargos. En concreto, se disminuye el número de grupos retributivos de 23 a 10 por lo que las retribuciones del personal directivo con remuneración más alta por la suma de los conceptos de sueldo, complemento de destino y complemento específico serán semejantes a las que se fijen por los mismos conceptos para las direcciones generales de la administración pública de la Generalitat.

Desde esa posición salarial más elevada se fijarán en orden descendente en la proporción que se determine las retribuciones por los mismos conceptos del resto del personal directivo, hasta concluir en el nivel de subdirección.

Los cambios retributivos que se deriven de este Decreto se verán complementados con las retribuciones que pudieran tener reconocidas por los conceptos de antigüedad y carrera o desarrollo profesional y las que corresponda, en su caso, por el concepto de productividad.

Los equipos directivos de los departamentos de salud están actualmente constituidos por 221 cargos con diferentes denominaciones y retribuciones, lo que supone un gasto de 11,2 millones de euros. Con la aplicación del Decreto y la homogenización de los grupos retributivos, estos cargos directivos supondrán un coste de 10 millones de euros, es decir, un 11% menos.