Así se desprende del borrador trasladado por el Gobierno a los agentes sociales conocido por Servimedia y adelantado por varios medios de información.

Por una parte, se recoge el ERTE por fuerza mayor debido al impedimento o limitación de la actividad o el motivado por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, en términos similares a los contenidos en las prórrogas que se han venido aplicando durante la pandemia de Covid-19.

Por otra parte, se incluyen dos nuevos tipos bajo el nombre de Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo: para causas estructurales y para causas cíclicas.

En los tres casos, la reducción de jornada deberá ser de entre el 10% y el 75% del tiempo de trabajo.

El Mecanismo RED por causas estructuras se activará en el supuesto en el que, en un determinado sector o sectores de actividad, se produzcan cambios organizativos, técnicos o productivos estructurales o la introducción de métodos de trabajo y procesos de producción novedosos, tales como automatizaciones del proceso, que generen pérdidas de competitividad asociadas al mantenimiento de la plantilla.

“Estos cambios podrán traducirse a nivel empresarial en la necesidad de recualificar a las personas trabajadoras afectadas para garantizar su empleo en la propia empresa, o en procesos de transición profesional de estas hacia empleos en otras empresas o sectores”, según el borrador.

En este tipo de ERTE, “la empresa deberá hacer efectivo el plan de recolocación” que deberá incluir la obligación de dar formación a los trabajadores afectados para posibilitar la recolocación en otras empresas, medidas de orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo.

El Mecanismo RED por causas cíclicas se activará cuando concurran causas económicas derivadas de una situación coyuntural de alcance general. El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital podrá establecer parámetros objetivos a partir de un análisis de un conjunto amplio de indicadores que justifiquen su uso.

Este nuevo esquema de ERTE requerirá una activación previa por Acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta conjunta del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Estos nuevos ERTE podrán tener una duración máxima de un año, las empresas tendrán beneficios en materia de cotización y los trabajadores recibirán una prestación equivalente al 70% de la base reguladora, que no consumirá del tiempo al que se tiene derecho a percibir el desempleo.

Para financiarlos se constituirá un fondo que se dotará con el exceso de ingresos por cotizaciones sociales por desempleo, aportaciones que se consignen en los Presupuestos Generales del Estado y aportaciones procedentes de la Unión Europea.

El mantenimiento de los beneficios en materia de cotización vinculados al Mecanismo RED estará condicionado al mantenimiento del empleo de los afectados durante los seis meses siguientes a la finalización del ERTE.