En declaraciones a los periodistas a su llegada al Congreso Confederal de CCOO, Álvarez fue preguntado por la negociación sobre la reforma laboral que el Gobierno quiere aprobar antes de que termine el año.

El dirigente de UGT apuntó que “el problema o la ventaja es que todos conocemos lo que pensamos” y aprovechó para criticar que la patronal CEOE “pensaba una cosa hace año y medio y hoy parece que piensa otra”. En esta línea, añadió que “si nos acercamos a lo que pensaba hace año y medio, es mucho más posible que haya acuerdo” que con la posición actual.

No obstante, Álvarez insistió en que “hay margen para llegar a un acuerdo” y aseveró que “estamos dispuestos a estirar al máximo ese margen porque preferimos un acuerdo en el que esté la CEOE” que uno bipartito solo con el Gobierno, “aunque aparentemente el acuerdo con el Gobierno pueda ser más favorable”.

Álvarez subrayó que algunos puntos de la negociación se deben solventar “definitivamente” y criticó que “no podemos continuar diciendo a la opinión pública que tenemos un problema de precariedad” para “después ir a la mesa de negociación y no querer entrar a discutir ninguno de los elementos”.

El líder sindical defendió que haya sanciones para las empresas que contraten de manera irregular que sean administrativas en un primer momento y penales posteriormente en el caso de que el empresario reincida.

Asimismo, apuntó que las normas actuales sobre negociación colectiva “impiden que se negocien los convenios” y llamó la atención sobre que el salario medio ha bajado respecto a 2007, antes de la crisis financiera.

“Son cuestiones que tenemos que solventar con la CEOE si es posible, con un acuerdo amplio si es posible”, insistió Álvarez, para recordar que en caso contrario, el Gobierno “tiene la obligación de legislar y de hacerlo" y advertirle de que si no lo hace "el problema lo tiene con los trabajadores”.

Respecto a la reunión con el Gobierno por este tema que tuvo lugar ayer, miércoles, y ante las tensiones que hubo, según algunas informaciones, Álvarez afirmó que “es bueno que salgan los escollos”. “A mí me parece que ‘ji ji’ ‘ja ja’ sin decir de verdad qué es lo que pensamos no nos lleva a ningún sitio”, afirmó.

En su opinión, “el paso previo al acuerdo tiene que ser poner encima de la mesa cuáles son las cuestiones fundamentales en las que no estamos de acuerdo” y que CEOE “explique” su posición de rechazo al nivel de temporalidad actual “pero cuando están en la mesa hacen todo lo posible por mantener los contratos temporales”.