El nuevo acuerdo, que tendrá vigencia en el periodo 2011-2013, aborda cambios en el enfoque del régimen económico al incorporar un nuevo concepto variable vinculado a los objetivos de las distintas unidades de negocio.

Además, según informó hoy la petrolera en una nota, al tiempo se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y se incluye la posibilidad de alcanzar incrementos adicionales ligados a los logros de la compañía.

"Estos cambios permiten alinear los objetivos de todas las personas que trabajan en Repsol e incrementar su motivación, lo que se traduce en una mejora cuantificable de los negocios del grupo", aseguraron desde Repsol.

En el acuerdo recoge también la renovación del compromiso de estabilidad y creación de empleo en el grupo. Además, se han introducido mejoras en materia de igualdad y se ha ampliado el objetivo de incorporación de personas con capacidades diferentes.