Así lo indicó en un comunicado tras la reunión mantenida por los sindicatos desde las 9.00 horas con la secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, en el marco de la Mesa General de las Administraciones Públicas, en la que el Gobierno presentó a los representantes de los sindicatos la subida salarial y la tasa de reposición que serán incluidas en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2022.

UGT subrayó que en septiembre el IPC interanual “se disparó” hasta el 4%, mientras que la subida salarial de 2021 introducida en los Presupuestos para este año “se limitó” a un 0,9%.

Por ello, la secretaria de acción sindical de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, denunció a la salida de la reunión que “los empleados públicos no podemos seguir perdiendo poder adquisitivo y un 2% nos condenaría un año más a sufrir mermas en nuestra capacidad de compra”.

“El Gobierno debe reconocer, como lo ha hecho la ciudadanía, el papel esencial que desempeñamos los empleados públicos, más aún cuando las previsiones de alza del PIB para 2022 son más que halagüeñas, sobre el 5,9%”, agregó Araque.

Por otro lado, el sindicato también afeó “las formas en las que el Gobierno ha realizado esta convocatoria, con urgencia y sin dar la oportunidad de negociar realmente”. En este sentido, lamentó que el Ejecutivo “haya desperdiciado la oportunidad de hablar y, tal vez, llegar a acuerdos sobre cuestiones fundamentales para avanzar en la modernización de los servicios públicos para convertirlos en los que la sociedad demanda”.

TASA DE REPOSICIÓN

Por otra parte, Función Pública también informó a los sindicatos de que el proyecto de Presupuestos de 2022 incluirá una reposición del 110% como tasa general; del 120% para sectores prioritarios, como sanidad, educación y ciencia, y para las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior; y del 125% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, policías autonómicas y locales.

Para UGT, aunque mantiene su reivindicación de eliminar la tasa de reposición, estas tasas son “un primer paso para abordar el problema del empleo en las Administraciones”, al destacar que “permitirá la creación de empleo público neto”.

En cualquier caso, el sindicato reclamó “un plan integral de recursos humanos, que vaya más allá de fijar una tasa anual de reposición”, al considerar que “es hora de dar una solución al problema del envejecimiento de las plantillas y de contemplar medidas como la jubilación parcial”. En opinión de la organización sindical, “solo con una política de empleo público valiente se atajará la desproporcionada temporalidad y se avanzará hacia los servicios públicos que la ciudadanía precisa”.