En unas declaraciones a los medios de comunicación en Madrid, Sordo se refirió a las novedades que han trascendido sobre el planteamiento del Gobierno para prorrogar los ERTE más allá del 30 de septiembre y que se refieren, entre otras, a la obligación de las empresas de realizar planes de formación para los trabajadores en ERTE para poder beneficiarse de las exoneraciones de cotización.

Este punto “ha creado polémica y más la va a crear”, según Sordo, quien dijo que los agentes sociales comparten “en el medio plazo” llevar a cabo esa formación como parte del nuevo sistema de ERTE estructural, pero “CCOO tiene serias dudas de que el propio Gobierno esté en disposición de garantizar planes formativos coherentes” en este momento para los trabajadores suspendidos.

Sordo incidió en que “esta idea, que me parece buena para los Ertes estructurales, si la sacamos antes de tiempo a la palestra puede generar frustración o problemas en el mantenimiento de ERTE hasta finales de la pandemia”.

En cuanto a las peticiones de CCOO para la prórroga, el dirigente de la organización sindical reclamó “salvaguardar el cuadro de derechos laborales” como la reposición de la prestación por desempleo para los afectados por un ERTE que finalmente sean despedidos y que puedan acceder a los ERTE los trabajadores sin antigüedad suficiente para cobrar la prestación.

Respecto al mecanismo para los trabajadores y empresas afectados en La Palma, Sordo se alineó con buscar una fórmula “pero no mezclaría todo”. En este sentido, señaló que los ERTE por fuerza mayor “ya existen” y “se pueden tratar con beneficios para que se puedan utilizar de forma más normalizada por las empresas en La Palma”

Sin embargo, puntualizó que los ERTE por Covid “tienen que ver con los efectos de la pandemia en la economía y son para una situación muy concreta”. Recordó que ya se hicieron planteamientos “ad hoc” en los ERTE para Baleares y Canarias ante el impacto en el turismo.