La prórroga del segundo convenio hasta el 31 de diciembre de 2022 establece avances en teletrabajo y semana flexible bonificada.

Al teletrabajo podrán acogerse todos los trabajadores de las tres empresas vinculadas siempre que su modalidad lo permita, con un mínimo de dos días, que podrán ser incrementados en 3 o 4 y pudiendo llegar a una semana completa en periodos quincenales, cuando la actividad lo permita.

La empresa dotará a los teletrabajadores de un ordenador, cascos y línea móvil corporativa con datos ilimitados, así como el reconocimiento de la segunda vivienda para el desarrollo del teletrabajo.

En cuanto a la semana flexible, habrá una bonificación de un 20% de los conceptos retributivos fijos.