Son datos recabados de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades por parte de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMC) y que revelan que todas las empresas del Ibex-35 cumplieron con el código, ya que sus mujeres consejeras suponen el 31,26% del órgano máximo de administración frente al 27,5% del año 2019. Cuatro de ellas cuentan ya con un 40% de féminas en su Consejo, algo que el Código recomienda tener dentro de año y medio.

Para la CNMC debería ser estratégico reforzar la presencia femenina en puestos de alta responsabilidad para favorecer la diversidad de género y “maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras”, y por eso subió el umbral en la última revisión del Código en junio pasado, aconsejando que dicho refuerzo permee más allá del Consejo, a toda la directiva.

El informe divulgado ahora por el organismo constata que el aumento de la presencia femenina también fue una realidad en la escala directiva, donde su cuota aumentó desde el 16,05 al 17% de los altos puestos de responsabilidad.

A efectos de cálculo, el organismo ha considerado como alta dirección aquellos puestos que dependan directamente del Consejo de Administración o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.

El estudio realiza análisis en función del tamaño de empresa y sus datos revelan diferencias según su dimensión. Por ejemplo, el porcentaje de consejeras en las empresas del Ibex-35 fue algo más de 5 puntos porcentuales superior a la media de las cotizadas (fue el 31,26% frente al 26,1% medio) y excedió también al 24,88% que alcanzó en las empresas de más de 500 millones de euros de capitalización y al 21,98% del resto.

Por categorías de consejeros, la CNMV advierte de que su aumento en número también se produce entre los consejeros independientes, ya que suponen un 39% del total frente al 35,5% del ejercicio anterior; mientras que suponen un 21% de los puestos dominicales y apenas un 5,5% de las consejeras ejecutivas.

En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, la cuota en las compañías del Ibex-35 era del 16,86%; inferior al 17,39% observado entre las compañías de más de 500 millones de capitalización, y superior al 16,59% existente en el resto de cotizadas, de menor dimensión.