Se trataría de bajas voluntarias específicas y no un plan general, y al margen además del futuro plan estratégico que el banco presentará el próximo día 28 de mayo.

Se enmarcaría dentro de las salidas habituales y sin que incluya un plan u objetivo específico de salidas.

Sería adicional al acuerdo alcanzado el pasado año por el Sabadell y los sindicatos y que supondrán la salida de 1.817 personas en España, además de haber abordado también un proceso de reestructuración en su filial británica TSB.

Sin embargo, sí se espera que el banco presente nuevas medidas en su futura hoja de ruta después de que el nuevo consejero del banco, César González-Bueno, anticipase en la última presentación de resultados trimestrales que la entidad “necesita” continuar actuando para reducir los costes.

El banquero no despejó si el esfuerzo de contención implicará o no un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), pero defendió que los costes “es un problema estructural” en la banca “porque hay un cambio en los hábitos de consumo que a nadie se le escapa” y "presión en márgenes" por los tipos negativos y la creciente competencia.