Su ajuste supera la horquilla de entre 7.000 y 8.000 bajas que estimaban los expertos, y supondría prescindir de más del 16% de los alrededor de 50.000 empleados con los que arrancaba el banco fusionado y el 22% de sus 6.700 sucursales.

De las 8.291 salidas, la mayor parte, unas 5.742, tendrían lugar en la red de sucursales. El banco ha planteado a los sindicatos que otras 1.148 bajas se produzcan en los servicios centrales, 463 en los servicios centrales distribuidos, otros 250 en las direcciones territoriales, 630 en filiales y 58 en trabajadores con excedencias incentivadas o que se acogieron en su día temporalmente a una excedencia.

Durante el encuentro, y según CCOO, la entidad ha alegado que las ratios de eficiencia son elevadas, lo que aleja a los inversores, y ha justificado la reestructuración en la transformación digital del sector, además de señalar las duplicidades que generan fusiones como la gestada entre CaixaBank y Bankia.

Para acometer las salidas el banco ha propuesto que sean bajas voluntarias, si bien en CCOO indicaron que ofrece una compensación inferior a la pactada con el Expediente de Regulación de Empleo del 2019.